「連続勤務は最大6日まで」。多くの看護現場で採用されているルールです。しかし、なぜ6日なのか？ この数字には根拠があります。
労働衛生の観点から
厚生労働省の調査によれば、連続勤務が7日を超えると、疲労の蓄積が急激に増加し、医療事故のリスクが高まることがわかっています。特に看護師は夜勤を含む不規則な勤務が多いため、連続勤務の影響は深刻です。
6日ルールは、「6日働いたら最低1日は休む」という、スタッフの心身を守るための最低ラインです。
しかし、このルール、守るのが難しいのです。
例えば、あるスタッフが「月曜から金曜まで5連勤」したとします。土曜も出勤させたいところですが、そうすると6日目。日曜は休み。ここまではいいのですが、問題は翌週です。
そのスタッフを月曜からまた働かせると、実質的に「日曜だけ休んで月曜からまた連続勤務」というパターンになり、疲労が十分に回復しません。
AIはこの「連続勤務の質」も考慮します。
単に「連続6日を超えない」だけでなく、「休日の配置が適切か」も自動チェックします。例えば、夜勤明けの休日は、実質的に「回復のための休み」であり、リフレッシュ休暇とは異なります。その辺りのニュアンスも、設定次第で調整可能です。
連続休日も制限しています。
「公休・有休の連続は最大2日まで」というルールも、多くの職場で採用されています。これは、長期間休むと業務の引き継ぎや勤務リズムの維持が難しくなるからです。
AIはこのルールも自動で守ります。「3連休」を自動的に避けるようなシフトを組みます。ただし、スタッフの希望でどうしても3連休が必要な場合は、手動で編集すればOK。その際も、ルール違反があれば警告が出ます。
結果として、スタッフの体調不良による休みが減少したという報告もあります。
「過重労働を防ぐ」という観点からも、AIによる連続勤務制限の徹底は大きな意味を持ちます。毎月のシフトを組む際、ぜひAIの力を借りて、スタッフの健康を守りましょう。